노동절은 노동자의 탄력성과 연합에 대한 찬사로 빛납니다. 1882 년 9 월 5 일, 약 10,000 명의 노동자들이 뉴욕시를 통해 행진하여 첫 노동절을 표시했습니다. 1894 년에 공식적으로 인정 된이 휴일은 헤이 마켓 폭동과 풀만 스트라이크와 같은 역사적인 투쟁에서 자랐으며, 공정한 노동 조건을위한 싸움을 상징했습니다.

노동절의 기원

산업 혁명과 노동자의 투쟁

산업 혁명은 미국 노동력을 변화시켰다. 공장은 작은 워크샵을 대체했으며 노동자들은 잔인한 상황에 직면했습니다. 오랜 시간, 저임금 및 안전하지 않은 환경이 표준이되었습니다. 여성과 어린이는 종종 공장에서 일하면서 남성보다 훨씬 적은 돈을 벌었습니다.

1870 년에서 1900 년까지, 집 밖에서 일하는 여성의 수는 3 배가되었습니다. 이 기간이 끝날 무렵, 5 백만 명의 여성이 임금 소득자였으며 1/4은 공장에서 일했습니다. 어린이들도 성인 급여의 일부를 위해 고용되었습니다.

이러한 어려움은 노동 운동에 힘을 실었다. 노동자들은 더 나은 조건과 공정한 대우를 요구하기 위해 조직을 시작했습니다. 노동 지도자들은 성장하는 부 격차를 비판하면서 번영이 종종 노동 계급을 희생시키면서 왔다고 주장했다. 한 노동 신문이 1867 년에 말한 것처럼,“자본가가 되고자하는 사람들에게 영감을주는 것은 잘못된 일입니다. 그 열망은 그의 이웃과 전쟁을 벌이는 모든 사람들이 이웃과 전쟁을 일으키기 때문입니다.” 이 불만이 커지는 것은 노동절의 기초가되었으며, 노동자의 기여와 투쟁을 존중할 수있는 휴일입니다.

노동의 역할은 휴가를 형성하는 데 타격을줍니다

노동 파업은 노동절 창조에 중추적 인 역할을했다. 전국의 노동자들은 불공정 한 대우와 수요 변화에 항의하기 위해 파업을 조직했습니다. 이러한 파업 중 일부는 노동 역사상 순간을 정의했습니다.

첫 노동절 축하

1882 년 9 월 5 일의 역사적인 퍼레이드

1882 년 9 월 5 일 첫 노동절 퍼레이드는 미국 노동자들에게 획기적인 행사였습니다. 뉴욕시의 중앙 노동 조합이 주최 한이 퍼레이드는 처음부터 도전에 직면했습니다. 그랜드 마샬 인 윌리엄 G. 맥 카베 (William G. McCabe)는 처음에 참가자들을 모으기 위해 고군분투했다. 그는 현지 노조의 지원을 모으기 위해 지칠 줄 모르고 이벤트가 성공할 수 있도록 노력했습니다.

D이 초기 장애물을 피한 퍼레이드는 강력한 연합의 전시가되었습니다. 다양한 노동 단체의 구성원들은 함께 행진하여 공정한 대우와 더 나은 근로 조건을 요구하는 배너와 징후를 가지고 다녔습니다. 1882 년 9 월 16 일부터 Frank Leslie의 주간 삽화 신문의 삽화가 그 순간을 포착했습니다. 그것은이 행사를“노동자들의 그랜드 데모”로 묘사했으며, 행렬을 통과 한 Union Square의 검토 스탠드를 보여준다. 퍼레이드에는 1882 년 9 월 6 일 태양에서 언급 된대로 말을 타는 남성과 여성과 같은 다양한 참가자가 포함되었습니다.

주요 주최자와 노동절에 대한 비전

중앙 노동 조합은 첫 노동절을 조직하는 데 중추적 인 역할을했습니다. 이 노동 조합 연합은 그들의 권리를 옹호하면서 노동자들의 기여를 존중하는 휴가를 만들기 위해 노력했다. 지도자들은 산업 전반에 걸쳐 노동자들을 연합시키고 그들의 공동 투쟁을 강조 할 하루를 상상했다.

이 행사의 성공은 세심한 계획과 협업에 의존했습니다. 이사회의 절차 및 일반 협의회의 인쇄 절차와 같은 입법 기록은 축하의 노력에 대한 통찰력을 제공합니다. 이 문서는 도시 거주자 및 기관의 청원, 서한 및 보고서를 공개하여 아이디어에 대한 광범위한 지원을 보여줍니다. 주최자의 비전은 단일 퍼레이드를 넘어 확장되었습니다. 그들은 미래 세대가 노동의 가치를 인식하도록 영감을 줄 지속적인 전통을 확립하기를 희망했다.

 

노동자의 노동절의 초기 중요성

노동자들에게 첫 노동절은 깊은 의미를 가졌다. 그것은 단순한 퍼레이드 그 이상이었습니다. 그것은 연합과 힘의 진술이었습니다. 중앙 노동 조합이 주최 한이 행사는 최초의“작업 남자 휴일.”

그날은 노동 운동의 증가하는 힘을 상징했습니다. 노동자들은 그것을 사용하여 자신의 업적을 축하하고 더 나은 조건을 추진했습니다. 시간이 지남에 따라 노동절 축하 행사는 주 전역에 퍼져 미국의 경제 성장에 대한 근로자의 기여도가 증가하고 있음을 반영합니다. 뉴욕시의와 마찬가지로 초기 퍼레이드는 연대를 보여 주었고 노동자들에게 그들의 요구를 표명 할 수있는 플랫폼을 주었다.

노동절은 신속하게 노동자들에게 자부심과 인내의 상징이되어 그들의 집단적 힘과 그들이 함께 달성 할 수있는 진보를 상기시켜줍니다.

노동절의 국가적 인정

풀만 스트라이크와 그 영향

1894 년의 풀만 파업은 노동 운동의 전환점이었다. Pullman Company의 노동자들이 회사 소유 도시의 임금 삭감과 높은 임대료에 항의했을 때 시작되었습니다. Eugene V. Debs가 이끄는이 파업은 27 개 주에 걸쳐 250,000 명 이상의 근로자를 포함하여 빠르게 확산되었습니다. 불안은 철도 교통과 우편 배달을 방해하여 국가의 관심을 끌었습니다.

연방 정부는 개입하여 파업을 중단하기 위해 군대를 파견했다. 이 결정은 폭력적인 충돌로 이어져 수십 명의 사망자와 부상을 초래했습니다. 파업의 여파는 근로자와 고용주 사이의 깊은 분열을 드러냈다. 또한 정부가 노동 문제를 해결해야 할 긴급한 필요성을 강조했다.

파업이 끝난 지 6 일 만에 의회는 노동절을 연방 휴가로 설립하기위한 법안을 통과시켰다. 그로버 클리블랜드 대통령은 1894 년 6 월 28 일에 법안에 법안에 서명했다.이 신속한 행동은 조직화 된 노동으로 긴장을 풀고 노동자들의 국가에 대한 기여를 인정하는 것을 목표로했다. 풀만 스트라이크의 유산은 노동자들이 자신의 권리를 확보하기 위해 만든 희생을 상기시켜줍니다.

 

노동자의 연대의 상징으로서의 노동절

노동절은 빨리 휴가 이상이되었습니다. 그것은 노동자들의 연대와 노동 운동의 업적의 강력한 상징으로 진화했다. 초기 축하 행사에는 노동자들 사이의 연합을 강조한 퍼레이드, 연설 및 모임이 특징입니다.

Clifford Berryman의 1899 년 만화 가이 감정을 포착했습니다. 그것은 샘 삼촌이“노동”에 절을하는 것을 묘사했으며, 이는 국가의 번영에 대한 노동자들의 기여에 대한 존중을 상징했다. 미국 노동 연맹 회장 인 사무엘 모퍼 (Samuel Gompers)는 노동절을 연대의 날로 옹호했다. 그의 서신은 종종 노동권을 달성하는 데있어서의 연합의 중요성을 강조했다.

 

–노동절 축하 행사는 다른 산업의 노동자들을 모았습니다.

–휴일은 집단 행동을 통해 이루어진 진전을 상기시키는 역할을했습니다.

–그것은 노동자의 권리가 국가의 성공에 필수적이라는 생각을 강화했다.

 

오늘날 노동절은 노동자들의 희생과 업적을 계속 존중하고 있습니다. 그것은 연대의 힘과 노동 운동의 지속적인 중요성에 대한 증거가된다.

노동절의 진화

전통적인 퍼레이드와 초기 준수

노동절은 노동자들의 기여를 존중하기 위해 퍼레이드와 공개 모임의 날로 시작되었습니다. 19 세기 후반, 노동 조합은 연대를 선보이기 위해 퍼레이드를 조직했습니다. Knights of Labor District Assembly 44는 조기 축하 행사에서 중요한 역할을했으며 1882 년 초에 중요한 퍼레이드를 조직했습니다. 1884 년까지 연례 노동절 퍼레이드는 전통이되었으며 종종 피크닉과 지역 사회 외출이 뒤 따릅니다. 예를 들어, Central Trades & Labor Council은 Ontario Beach Park에서 게임, 콘테스트 및 불꽃 놀이가있는 행사를 주최했습니다. 이 모임은 노동자와 그 가족을 모아서 연합과 자부심을 불러 일으켰습니다.

1913 년 뉴욕 ​​로체스터의 노동절 퍼레이드는 15,000 명의 참가자를 끌어 들이고 추가로 30,000 명이 축제에 참석했습니다. 저명한 노동 지도자 인 Samuel Gompers는 1914 년 편지 에서이 퍼레이드의 중요성을 강조하여 노동자의 힘과 업적을 강력하게 표시한다고 불렀습니다.

 

현대 축하 행사와 변화하는 관점

시간이 지남에 따라 노동절 축하 행사가 바뀌 었습니다. 일부 도시에서는 퍼레이드가 여전히 발생하지만 휴일은 이제 여가와 소비주의에 더 중점을 둡니다. 많은 사람들이 바베큐, 쇼핑 판매 및 가족 모임으로 표시된 비공식 여름의 끝으로 생각합니다. 이 변화는 더 넓은 사회적 트렌드를 반영합니다. 2023 년의 퓨 연구 연구에 따르면 미국 근로자 35%는 현재 71%가 업무 생활 균형을 개선하는 것으로보고되며 이제는 원격으로 작동하는 것으로 나타났습니다. 그러나 61%의 노동자들은 이러한 유연성이 부족하여 현대 노동 경험의 분열을 강조합니다.

노동절의 진화는 이러한 변화를 반영합니다. 그것은 행동주의의 날에서 휴식 중 하나로 전환했지만 여전히 노동 운동의 업적을 상기시키는 역할을합니다.

 

노동절의 근로자를 기리는 데 지속적으로 중요합니다

노동절은 여가에 대한 현대의 초점에도 불구하고 노동자 인식의 중요한 상징으로 남아 있습니다. 최근 설문 조사에 따르면 51%의 직원은 직장에서 가치가 있다고 느끼는 반면, 36% 보고서는 작년에 인정을받지 못했습니다. 노동 조합에 대한 공개 승인은 1965 년 이후 가장 높은 67%에 도달했다.이 통계는 노동자들을 존중하고 그들의 권리를 옹호 할 필요성을 강조한다.

 

문화 분석은 진정한 인식이 단일 휴가를 넘어서는 것을 시사합니다. 여기에는 직원의 복지 및 직장 생활 균형을 우선시하는 일일 관행이 포함됩니다. 근로자가 지원을받을 때 더 참여하고 생산적입니다. 그러므로 노동절은 긍정적 인 직장 문화를 육성하는 것의 중요성을 계속 강조하고 있습니다.

 

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