労働者の日は、労働者の回復力と団結への敬意として輝いています。 1882年9月5日、約10,000人の労働者がニューヨーク市を行進し、最初の労働者の日をマークしました。 1894年に公式に認められたこの休日は、ヘイマーケットの暴動やプルマンストライキのような歴史的な闘争から成長し、公正な労働条件のための戦いを象徴していました。

労働者の日の起源

産業革命と労働者の闘争

産業革命はアメリカの労働力を変えました。工場は小さなワークショップに取って代わり、労働者は厳しい状況に直面しました。長時間、低賃金、安全でない環境が標準になりました。女性と子供たちはしばしば工場で働いており、男性よりかなり少ない収入を得ています。

1870年から1900年にかけて、家の外で働く女性の数は3倍になりました。この期間の終わりまでに、500万人の女性が賃金労働者であり、4分の1が工場で働いていました。子どもたちは、大人の賃金の一部にも雇われました。

これらの困難は労働運動を促進しました。労働者は、より良い条件と公正な扱いを要求するために組織化を開始しました。労働党の指導者は、富のギャップの拡大を批判し、繁栄はしばしば労働者階級を犠牲にして来たと主張した。ある労働新聞が1867年に言ったように、「資本家になりたい」という欲求を持つ人々を鼓舞するのは間違っている。なぜなら、その願望は彼の隣人と戦争をする人たちを設定するからだ。」この成長している不満は、労働者の日、労働者の貢献と闘争を称える休日のための基礎を築きました。

休日を形作る上での労働の役割

労働者は、労働者の日の創造において極めて重要な役割を果たしました。全国の労働者は、不公平な治療と需要の変化に抗議するためにストライキを組織しました。これらのストライキのいくつかは、労働史の決定的な瞬間になりました。

最初の労働者の日のお祝い

1882年9月5日の歴史的なパレード

1882年9月5日の最初の労働者の日パレードは、米国の労働者にとって画期的なイベントでした。ニューヨーク市の中央労働組合によって組織されたパレードは、最初から課題に直面しました。グランドマーシャルのウィリアムG.マッケイブは、当初、参加者を集めるのに苦労しました。彼は地元の組合からの支援を集めるために精力的に働き、イベントが成功するようにしました。

Dこれらの初期のハードルに特に、パレードは統一の強力な展示になりました。さまざまな労働組織のメンバーが一緒に行進し、公正な扱いとより良い労働条件を要求する旗と標識を運びました。 1882年9月16日からフランク・レスリーの毎週のイラストされた新聞のイラストが瞬間を捉えました。このイベントは、ユニオンスクエアのレビュースタンドを通過する行列を示す「労働者の壮大なデモ」と説明しました。パレードには、1882年9月6日に太陽の下で述べられているように、馬に乗っている男性や女性などの多様な参加者も含まれていました。

主要な主催者と労働者の日のビジョン

中央労働組合は、最初の労働者の日を組織する上で極めて重要な役割を果たしました。この労働組合の連合は、彼らの権利を擁護しながら労働者の貢献を称える休日を作ることを目指していました。リーダーは、業界全体の労働者を団結させ、共有した闘争を強調する日を想像しました。

このイベントの成功は、細心の計画とコラボレーションに依存していました。市会議員の議事録や共通評議会の印刷された議事録などの立法記録は、お祝いの背後にある努力に関する洞察を提供します。これらの文書は、市の住民や機関からの請願、手紙、報告書を明らかにし、アイデアに対する広範な支持を示しています。主催者のビジョンは、単一のパレードを超えて拡張されました。彼らは、将来の世代に労働の価値を認識するように促す永続的な伝統を確立したいと考えていました。

 

労働者の労働者の日の初期の重要性

労働者にとって、最初の労働者の日は深い重要性を保持していました。それは単なるパレード以上のものでした。それは団結と強さの声明でした。中央労働組合によって組織されたこのイベントは、最初の「働く」として知られるようになりました 男性の休日。」

この日は、労働運動の成長力を象徴していました。労働者はそれを使用して、成果を祝い、より良い条件を求めました。時間が経つにつれて、労働者の日のお祝いは州全体に広がり、アメリカの経済成長に対する労働者の貢献の認識の高まりを反映しています。ニューヨーク市のような初期のパレードは、連帯を実証し、労働者に彼らの要求を表明するためのプラットフォームを与えました。

労働者の日はすぐに労働者にとって誇りと忍耐の象徴になり、彼らの集団的強さと彼らが一緒に達成できる進歩を思い出させました。

労働者の日の全国認識

プルマンのストライキとその影響

1894年のプルマンストライキは、労働運動の転換点でした。プルマン会社の労働者が会社所有の町で賃金削減と高い家賃に抗議したときに始まりました。ユージーン・デブが率いると、ストライキはすぐに広がり、27州の250,000人以上の労働者が関与しています。不安は鉄道の交通と郵便配達を混乱させ、国民の注目を集めました。

連邦政府は介入し、ストライキを破るために軍隊を送りました。この決定は、暴力的な衝突につながり、数十人の死亡と負傷をもたらしました。ストライキの余波は、労働者と雇用主の間の深い格差を明らかにしました。また、政府が労働問題に対処する緊急の必要性を強調しました。

ストライキが終了してからわずか6日後、議会は連邦祝日として労働者の日を設立するために法律を可決しました。グローバークリーブランド大統領は、1894年6月28日に法案に法案に署名しました。この迅速な行動は、組織労働との緊張を和らげ、国家への労働者の貢献を認めることを目的としています。プルマンストライクの遺産は、労働者が自分の権利を確保するために作られた犠牲を思い出させ続けています。

 

労働者の連帯の象徴としての労働者の日

労働者の日はすぐに単なる休日以上のものになりました。それは、労働者の連帯と労働運動の成果の強力なシンボルに進化しました。初期のお祝いは、労働者の間で団結を強調するパレード、スピーチ、集まりを取り上げました。

クリフォード・ベリーマンによる1899年の漫画がこの感情を捉えました。それは、アンクル・サムが「労働」に屈し、労働者の繁栄への貢献に対する敬意を象徴する描写を描写した。米国労働連盟の大統領であるサミュエル・ゴンパースも、連帯の日として労働者の日を擁護しました。彼の通信はしばしば、労働権を達成する際の団結の重要性を強調した。

 

–労働者の日のお祝いは、さまざまな産業の労働者を結びつけました。

–休日は、集合的な行動を通じて行われた進歩を思い出させるものとして機能しました。

–それは、労働者の権利が国の成功に不可欠であるという考えを強化しました。

 

今日、労働者の日は、労働者の犠牲と成果を称え続けています。それは、連帯の力と労働運動の永続的な重要性の証拠として立っています。

労働者の日の進化

伝統的なパレードと初期の遵守

労働者の日は、労働者の貢献を称えるために、パレードと公開の集まりの日として始まりました。 19世紀後半、労働組合は彼らの連帯を紹介するためにパレードを組織しました。騎士団は、早期のお祝いで重要な役割を果たし、1882年には早くも重要なパレードを組織しました。たとえば、Central Trades＆Labor Councilは、オンタリオビーチパークでイベントを開催し、ゲーム、コンテスト、花火を特徴としています。これらの集まりは、労働者とその家族を結びつけ、団結と誇りを生み出しました。

1913年、ニューヨーク州ロチェスターでの労働者の日のパレードで、15,000人の参加者が集まり、さらに30,000人が祭りに参加しました。著名な労働党指導者であるサミュエル・ゴンパースは、1914年の手紙でこれらのパレードの重要性を強調し、労働者の強さと成果の強力な展示と呼んでいます。

 

現代のお祝いと変化する視点

時間が経つにつれて、労働者の日のお祝いは変わりました。一部の都市ではまだパレードが発生しますが、休日はレジャーと消費主義に焦点を当てています。多くの人々は、バーベキュー、ショッピングの販売、家族の集まりでマークされた、夏の非公式の終わりと見なしています。この変化は、より広範な社会的傾向を反映しています。 2023年のピュー調査調査では、米国の労働者の35%がリモートで働いており、71%がワークライフバランスが改善されたことが明らかになりました。ただし、労働者の61%はこの柔軟性を欠いており、現代の労働体験の格差を強調しています。

労働者の日の進化は、これらの変化を反映しています。それは活動主義の日からリラクゼーションの1つに移行しましたが、それでも労働運動の成果を思い出させるものとして機能しています。

 

労働者の日が労働者を称える上で継続的に重要です

レジャーに現代的に焦点を当てているにもかかわらず、労働者の日は依然として労働者の認識の重要な象徴です。最近の調査では、51%の従業員が仕事で評価されていると感じている一方で、36%レポートは過去1年間に認識されていません。労働組合の公的承認は、1965年以来最高の67%にも達しました。これらの統計は、労働者を称え、彼らの権利を擁護する継続的な必要性を強調しています。

 

文化的分析は、真の認識が1回の休日を超えていることを示唆しています。従業員の幸福とワークライフのバランスを優先する毎日の慣行が含まれます。労働者がサポートを受けていると感じるとき、彼らはより熱心で生産的です。したがって、労働者の日は、前向きな職場文化を育むことの重要性を強調し続けています。

 

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